◆ 个人简介
全静, 管理学博士, 讲师，硕士生导师。2022年毕业于西南财经大学工商管理学院，获管理学博士学位(硕博连读)。2021-2022年在荷兰伊拉斯姆斯大学鹿特丹管理学院(Erasmus University, Rotterdam School of Management)进行博士联合培养。现为重庆理工大学管理学院人力资源管理系专职教师。近年在《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Business Research》、《Journal of Service Research》、《International Journal of Contemporary Hospitality Management》、《Applied Psychology: An International Review》、《南开管理评论国际版》、《软科学》等国内外重要学术期刊发表论文数十篇。主持重庆市社科规划项目、重庆市教委人文社会科学研究项目、重庆市教委科学技术研究项目等省部级课题3项，中央高校课题1项，校级教改课题1项；参与国家社会科学基金项目1项，教育部人文科学研究项目2项，重庆市教委科学技术研究项目1项。目前承担《领导科学》、《国际人力资源管理(双语)》、《招聘实践》等本科生课程以及《组织行为学：基础理论与研究前沿专题》硕士生课程的教学。
◆ 研究领域
人机协作；组织人工智能采纳；领导力；人格特质；伦理道德
◆ 承担的主要项目
【科研项目】
[1] 非工作时间工作连通行为对员工工作产出的“双刃剑”效应研究, 重庆市社会科学规划项目, 2023.12-2026.12, 主持
[2] 与数字化共舞：数字技术应用驱动重庆企业双元创新的影响研究，重庆市教育委员会人文社会科学研究项目，2024.01-2026.06，主持
[3] 喜忧参半：感知算法控制对零工工作者服务破坏行为的“双刃剑”效应研究，重庆市教育委员会科学技术研究项目，2024.10-2025.09，主持
[4] 职场友谊是优势还是负担？基于工作要求-资源视角下职场友谊的双刃剑效应, 中央高校博士研究生科研课题, 2020.01-2020.12, 主持
[5] 科技团队包容氛围的前因组态、影响效应与路径研究, 国家社会科学基金委青年项目, 2023.09-2026.06, 主研
[6] 社交媒体算法控制情境下的数字化孤独：测度、影响机制与组态路径研究，教育部人文科学研究项目，2025.01-2027.12，主研
[7] 数智化背景下人工智能应用的负面影响及应对策略研究，教育部人文科学研究项目，2025.01-2027.12，主研
[8] 社交媒体推荐算法对重庆青少年孤独社交的影响机制研究，重庆市教育委员会人文社会科学研究项目，2024.01-2026.06，主研
【教研项目】
[1] 数智时代高校经管类教师数字素养评价指标体系构建及提升途径研究，重庆理工大学本科教育教学改革研究项目，2024.06-2026.06，主持
◆ 代表性成果
【学术论文】
[1] Quan, J*., & van Dierendonck, D. (2025). A blessing and a curse: The influence of showing servant leadership behaviors on leader work engagement. Journal of Business Research, 186, 115051. (SSCI, ABS3星, JCR Q1)
[2] Quan, J., Yang, Y., Wu, Z.*, & Li, Y. (2025, accept). Empowered to excel: How and when customer empowering behaviors ignite employee customer-oriented citizenship behaviors. Journal of Hospitality Marketing & Management. (SSCI, JCR Q1)
[3] Liu, X., Mao, J.-Y., Ni, D.*, Quan, J., & Zheng, X. (2024, online). The impacts of supervisor support on employee service performance: A change perspective. Journal of Service Research. (SSCI, ABS4星, JCR Q1)
[4] Quan, J., Mao, J.-Y.*, Shi, Y., & Liang, X. (2022). Reduced self-worth: An investigation of why and when coworker undermining facilitates employee interpersonal deviance. Nankai Business Review International, 13(1), 154-170.
[5] Mao, J.-Y., Quan, J., Liu, X.*, & Zheng, X. (2022). Too drained to obey! A daily study of how workplace envy fosters employee deviance and the buffering role of ethical leadership. Applied Psychology: An International Review, 71(4), 1304-1325. (SSCI, ABS3星, JCR Q1)
[6] Xiao, J., Mao, J.-Y.*, Quan, J. (2022). Flight attendants staying positive! The critical role of career orientation amid the COVID-19 pandemic. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 34(11), 4312-4328. (SSCI, ABS3星, JCR Q1)
[7] Mao, J.-Y., Quan, J., Li, Y.*, & Xiao, J. (2021). The differential implications of employee narcissism for radical versus incremental creativity: A self-affirmation perspective. Journal of Organizational Behavior, 42(7), 933-949. (SSCI, ABS4星, JCR Q1)
[8] Mao, J.-Y., Quan, J.*, Chiang, T.-J., & Qing, T. (2021). Bright side of narcissism: Elevated ownership and initiative. Nankai Business Review International, 12(1), 21-41.
[9] 全静, 毛日佑*, 卿涛. (2021). 员工资质过剩负面作用的调节效应述评及未来走向. 投资研究, 40(5), 130-147.
[10] 肖金岑*, 全静, 章璐璐, 卿涛. (2020). 中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究. 软科学, 34(11), 117-122.
【会议论文】
[1] Quan, J., Yang, Y., Wu, Z., & Li, Y. (2025). Empowered to excel: How and when customer empowering behaviors ignite employee customer-oriented citizenship behaviors. 中国管理研究国际学会(IACMR)第十一届双年会
[2] Mao, J.-Y., Ning, X., Quan, J., & Guo, L. (2022). Demonstrating talents! A self-determination perspective of employee hubris and innovative behavior.第八十二届美国管理学会(AOM)年会
[3] 糜祥慧 , 全静 , 卿涛 . (2018). 知识员工体面劳动感知对其离职倾向的影响研究：基本心理需求与核心自我评价. 中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会
【荣誉与奖励】
[1] 重庆理工大学本科优秀毕业论文指导教师，2024.
[2] 博士研究生国家奖学金，2021.
[3] 《中国人力资源开发教学与实践研究会第十九届年会暨学术研讨会》，优秀论文三等奖，2018.
◆ 联系方式
E-mail：quanjing@cqut.edu.cn
